Herausforderungen für Organisationen
Betriebsanalyse
Betriebsanalysen ermöglichen die Beantwortung vieler Fragestellungen. Mit einem methodischen Mix aus Beobachtung, Interviews und Datenanalysen werden Organisations-strukturen, Prozesse und Kultur reflektiert.
Eine Rückkoppelung der Ergebnisse anhand von Hypothesen bildet die Grundlage für konkrete Interventionen.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung hat viele Facetten. Je nach Fragestellung werden andere Ansätze notwendig.
Mögliche Interventionen sind Fragen zur Rechtsform, Fusionen, hierarchische Strukturen, Akzentuierung des Angebotsportfolios, Anpassung der Arbeitsprozesse, Skill-/Grademix.
Managementsupport
Transformationsprozesse werden in den Organisation immer stärker von aussen angestossen. Die Moderation von Veränderungen ist eine grosse Herausforderung.
Eine gute Mischung von prozessualen und kulturellen Interventionen müssen gut geplant und umgesetzt werden.
Personalerhalt
Der Fachkräftemangel ist überall sichtbar. Der Fokus liegt in der nachhaltigen Sicherung des bestehenden Mitarbeiterbestandes. Dies muss durch umsichtige Führung und hohe Wertschätzung erreicht werden.
Massnahmen für den Personalerhalt greifen tief in Führungs- und Arbeitsprozesse ein. Der Prozess braucht klare Kommunikation und Partizipation.
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